Recursos Humanos digital

En nuestra sección encontraras todo lo que necesites saber sobre RRHH de nuestro hospital. Esperamos te sientas a gusto con este espacio.

Concursos en Marcha


Preguntas frecuentes

¿Dónde envió mi curriculum vitae?

El departamento de RRHH no recibe curricula diariamente, solo en momentos de concursos de formal presencial. Por lo cual te invitamos a que veas nuestro calendario de concursos, y según sea tu búsqueda y perfil laboral, elija aquel que sea de tu interés en aquellos señalados como CONCURSOS EN MARCHA

¿Si soy médico extranjero donde debo concurrir con mi curriculum vitae?

 Si sos medico extranjero, debes concurrir con tu curriculum vitae a la subsecretaria de salud de Neuquén,ubicada en Antártida Argentina 1245, edificio 3, piso 2  o mandarlo vía mail a la siguiente dirección. dgrecursoshumanos1@gmail.com 

¿Qué requisitos básicos tengo que cumplir para el ingreso al sistema público de salud?

Los requisitos básicos que debe cumplir para el ingreso al sistema público de salud, se encuentran en el convenio colectivo de salud, ley nº 3118, artículo 17.

¿A qué tipo de bibliografía debo acceder para poder concursar en algunos de los cargos publicados calendarios de concursos?

Según el concurso que sea de su interés, usted debe acceder a la bibliografía señalada en el llamado a concurso, perfil del puesto laboral, convenio colectivo de salud, ley nº 3118 y EPCAPP.

¿Se realizan pasantías o rotaciones en el Hospital Provincial Neuquén?

Si, se realizan pasantías y rotaciones en el Hospital, las mismas están coordinadas por el Departamento de Docencia e Investigación;  Si desea conocer condiciones, debe enviar un mail a docencia@hospitalneuquen.org.ar.

Las pasantías de colegios secundarias son coordinadas por el Departamento de Recursos Humanos. Si desea conocer condiciones, puede contactarnos mediante nuestro espacio digital.


Nuestras políticas

El Hospital Provincial Neuquén tiene como uno de sus ejes centrales el estímulo del desarrollo de las potencialidades personales y laborales de su personal a través de la comprensión acabada de sus tareas y de la adecuada difusión de sus logros.

Considera que el recurso humano es un elemento inprescindible para la reafirmación del compromiso sectorial y la evolución cualitativa del esquema prestacional, objetivo de la organización.

Fomentamos una actitud creativa e innovadora del personal, que permita poner en evidencia el compromiso con la tarea y sus objetivos, para resolver situaciones nuevas o dificultosas así como mejorar las actividades de la rutina cotidiana.

Tratamos de generar conciencia de la necesidad de una flexibilidad instrumental y de la coherencia conceptual sobre la operación de todas y cada una de las acciones asistenciales, administrativas y de apoyo que se realicen en el Hospital.

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