Selección de Preparador de Material para personal EVENTUAL para Hospital Provincial Neuquén.

SOLO DEBEN PRESENTARSE A LA ENTREVISTA SOLO AQUELLOS POSTULANTES QUE SE ENCUENTREN HABILITADOS


INSCRIPCIÓN

El día 10  de Noviembre de 2021, en el horario de 8 a 12 hs. Vía correo electrónico a: recursoshumanoshpn.concursos@gmail.com

“Para mas detalle del proceso de selección descargar nota adjunta”.SOLICITUD LLAMADO EVENTUAL

OBJETIVOS DEL PUESTO

El Preparador de Material brinda servicios de calidad en el retiro y reposición de prendas textiles del hospital, internación de adicciones y jardín maternal, entre otras tareas que sean asignadas por el servicio y aporten calidad a la prestación Hospitalaria.

REQUISITOS

  • Cumplir los requisitos establecidos en el Título II -capítulo I – artículo 17° – Ingreso, del Convenio Colectivo de Trabajo Vigente. (Excluyente)
  • Poseer Titulo de Nivel Secundario de establecimientos Provinciales, Nacionales o Privados con habilitación y reconocidos por el Ministerio de Educación y Justicia de la Nación. (Excluyente)
  • Edad hasta 35 años inclusive. (Excluyente)
  • Disponibilidad horaria para cobertura según necesidad del Servicio.
  • Domicilio acreditable por DNI en la Ciudad de Neuquén. (Excluyente)

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

  1. Declaración Jurada que deje constancia que el Postulante no está comprendido en los impedimentos señalados en el Artículo 17º del Convenio Colectivo de Trabajo. (Anexo I)
  2. Fotocopia de Título Secundario (anverso y reverso).
  3. Fotocopia de D.N.I. (anverso y reverso).
  4. CV con detalle de antecedentes laborales y educacionales correspondientes.
  • La Documentación a presentar deberá ser enviada vía mail a:
    recursoshumanoshpn.concursos@gmail.com en  un único formato PDF, en el asunto debe figurar “LLAMADO A TRABAJADOR EVENTUAL- PUESTO Y NOMBRE DEL POSTULANTE”.

MODALIDAD CONTRACTUAL Y JORNADA LABORAL

  • Personal Eventual.
  • 40 hs. Semanales

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Teléfono: 02994490800 – Hospital Provincial Neuquén.

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Muchas gracias.

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